Hiện nay, tại các doanh nghiệp đang có hai khái niệm lương khác nhau là lương Gross và lương Net. Hai khoản lương này khác nhau như thế nào? Làm sao để có thể phân biệt được lương Net và lương Gross là gì? Theo dõi ngay chia sẻ của Kikai Solution trong bài viết dưới đây về vấn đề này nhé!
Lương Gross là gì?
Câu hỏi “Lương Gross là lương gì?” được rất nhiều người lao động quan tâm. Lương Gross được hiểu là tổng tiền lương mà người lao động nhận được hàng tháng, bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp khác. Nó cũng chứa cả tiền bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Thông thường đây chưa phải là mức lương cuối cùng mà người lao động nhận về bởi hàng tháng còn phải trích từ tiền lương để đóng các loại Bảo hiểm như BHYT, BHXH, BHTN… hay mức thuế thu nhập cá nhân TNCN.
Như vậy, lương Gross sẽ cao hơn lương thực tế nhận được. Ví dụ như doanh nghiệp chi trả cho người lao động mức lương là 10 triệu đồng. Bạn cần phải trích ra 8% BHXH; 1,5% BHYT và 1% BHTN. Như vậy, sau khi trích ra các khoản này, mức lương cuối cùng mà người lao động nhận được là 8.950.000 đồng.
Lương Net là gì?
Lương Net là tiền lương mà người lao động thực tế nhận được từ doanh nghiệp hàng tháng, sau khi đã trừ đi hết các khoản chi phí mà người lao động phải trả bao gồm chi phí đóng các loại bảo hiểm và cả tiền thuế TNCN.
Công thức tính lương Net là:
Lương Net = Thu nhập sau thuế = Thu nhập trước thuế – Thuế thu nhập cá nhân
(Trong đó khoản thu nhập trước thuế = Lương Gross + Tiền đóng các loại bảo hiểm)
Mối quan hệ giữa mức lương Net và Gross là gì?
Từ công thức trên, chúng ta có thể suy ra mối liên hệ giữa lương Gross và lương Net qua công thức sau:
Lương Net = Lương Gross – (T iền BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)
Người lao động nhận lương Gross hay lương Net sẽ có lợi hơn?
Như những phân tích ở trên thì dù nhận lương Net hay lương Gross thì mức lương thực tế nhận được của người lao động vẫn là như nhau. Tuy nhiên, mỗi cách nhận lương sẽ có những ưu và nhược điểm khác nhau.
Đối với lương Gross
- Ưu điểm: Lương Gross cung cấp cho người lao động một cái nhìn rõ ràng về số tiền sẽ nhận được trước khi các khoản thuế và đóng bảo hiểm được trừ đi. Điều này giúp bạn lập kế hoạch tài chính cá nhân một cách chính xác hơn và dễ dàng tính toán số tiền cần thiết để chi tiêu, tiết kiệm và đầu tư.
- Nhược điểm: Khi nhận lương Gross, người lao động sẽ phải tự chịu trách nhiệm tính toán các khoản bảo hiểm và đóng thuế thu nhập cá nhân. Điều này đòi hỏi người lao động phải có kiến thức và hiểu biết về các hệ thống thuế và các mức bảo hiểm.
Đối với lương Net
- Ưu điểm: Người lao động không cần lo lắng về các khoản thuế và bảo hiểm vì đã được trừ đi. Nhận lương Net sẽ tiết kiệm thời gian và công sức trong việc xử lý các khoản thuế, khoản bảo hiểm.
- Nhược điểm: Trường hợp người lao động nhận lương Net thì có thể đối mặt với nhiều rủi ro hơn. Ví dụ trong một số trường hợp, doanh nghiệp có thể giảm thiểu mức chi phí bằng cách đóng bảo hiểm y tế thông qua mức lương Net (mức đóng thấp hơn) làm cho các chế độ bảo hiểm của người lao động được hưởng sẽ thấp hơn quyền lợi thực tế. Không những thế, khi bạn nhận lương Net, bạn không biết chính xác mức lương Gross của mình là bao nhiêu. Điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng bạn đánh giá và so sánh lương của mình so với người khác hoặc so với mức lương trung bình trong ngành.
Chính vì vậy mà phần lớn các chuyên gia khuyên nên lựa chọn nhận lương Gross bởi hầu hết các mức đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cùng các chế độ đãi ngộ (thai sản, tai nạn lao động,…) mà người lao động được hưởng đều được dựa trên mức lương Gross. Do đó, người lao động nên chọn lương Gross trong thỏa thuận hợp đồng lao động để bảo về một số quyền lượng của mình khi hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
Phần mềm tính lương Gross và lương Net hiệu quả nhất
Là công ty tiên phong trong lĩnh vực chuyển đổi số hiện nay, Kikai Solution đã và đang phát triển các sản phẩm kỹ thuật số giúp hỗ trợ doanh nghiệp một cách tối đa trong quy trình vận hành. Một trong số đó phải kể đến phần mềm Kikai HRM, phần mềm tự động hóa với những tính năng chuyên nghiệp nhất.
Kikai HRM không chỉ giúp các doanh nghiệp có thể quản lý nhân sự một cách tự động mà phần mềm này hiện nay đã được tích hợp thêm tính năng tính tiền lương Gross và lương Net tự động dựa trên những dữ liệu thu thập liên quan đến hiệu suất làm việc của mỗi nhân viên. Phần mềm này sẽ giúp tiết kiệm tối đa thời gian cho doanh nghiệp khi mà mỗi doanh nghiệp sẽ không còn phải đau đầu mỗi khi tính lương cuối tháng cho nhân sự.
Trên đây là bài viết ủa Kikai Solution chia sẻ đến bạn đọc về các khái niệm liên quan đến lương Gross và lương Net mà mỗi người lao động cần phải phân biệt. Hy vọng thông qua bài viết lần này, bạn đọc sẽ có những kiến thức nhất định trong việc quyết định ký hợp đồng với doanh nghiệp.
